Efter denne episode ophævede eleven uddannelsesaftalen, og hun forlangte en godtgørelse for sexchikane af sin arbejdsgiver.
Arbejdsgiveren gjorde gældende, at hun ikke havde kendskab til chikanen, før hun modtog en henvendelse fra Frisørfagets Fællesudvalg – og at hun i øvrigt efterfølgende havde ansat en kvinde, så eleverne ikke længere skulle være alene med den mandlige kollega.
Vestre Landsret gav eleven medhold.